Julio 2011
Informe Comisión Previsional Federacion GCABA
INFORMACION PARA JUBILADOS
La historia de la previsión social en la Argentina ha sufrido y sufre en la actualidad una profunda crisis moral en desmedro de la dignidad de los trabajadores, que cuando se jubilan pasan a ser tratados como beneficiarios de dadivas en lugar de reconocérseles sus derechos constitucionales sobre el acumulado capital previsional que les pertenece.
Los profesionales que nos desempeñamos en relación de dependencia con el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, ex Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires, desde la pérdida de nuestra caja de previsión por Decreto 82/94 perdimos el 82% móvil lo que produjo un achatamiento de la pirámide entre los de mayores ingresos y los de menores ingresos jubilatorios, situación que conlleva, con el tiempo, a que todos cobremos la jubilación mínima.
Al respecto Federación de Profesionales informa que su preocupación por el tema la ha llevado por gestión de la Secretaria de Acción Social Lic. Ana María Saccomanno y la Coordinadora de la Comisión de Jubilados. Lic. Dora Marsili a realizar distintas gestiones, que cumplimos en difundir.
ObSBA
Profesionales jubilados, al recurrir por un problema de salud a los servicios de la Obra Social ObSBA , se sorprendieron por haber sido transferidos a Pami, sin consulta previa ni notificación alguna.
Quienes se encuentren en esta situación y deseen recuperar la Obra Social ObSBA , deben concurrir a la sede central en Avda. Rivadavia 6086 de 9 hs. a 18 hs., con su DNI, recibo de haberes jubilatorios y carnet de ObSBA si lo poseyeran. Al respecto recordamos que en el recibo de la jubilación consta la Obra Social a la que se hacen aportes.
MOVILIDAD JUBILATORIA
La Corte Suprema de Justicia dicto un fallo que ordena al Congreso de la Nación que en un plazo razonable apruebe un mecanismo por el cual se ajusten periódicamente los haberes jubilatorios.
Si bien la ley de solidaridad (del año 1995) dispuso que el Congreso debiera actualizar las jubilaciones, los legisladores, en sucesivas leyes de presupuesto, omitieron hacerlo.
La movilidad no es un reajuste por inflación, sino que debe mantener una proporción razonable con el ingreso de los trabajadores. Es el Congreso el que tiene la facultad de fijar el haber, y la Corte juzgará a posteriori si lo hizo en forma adecuada.
Por invitación del ARI se concurrió a la sesión de diputados que integran la Comisión de Previsión y Seguridad Social, para el tratar la Movilidad.
Como había varios proyectos se determinó, formar una subcomisión para el estudio de los presentados por los distintos partidos, sobre movilidad jubilatoria. Dicha Subcomisión quedó conformada con la Presidencia del Dr. Juan Carlos Díaz Roig (F.P.V.) y secretaria la Dra. María América González (A.R.I.).
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL PROPIO?
En entrevista con legisladores se buscó información sobre la aprobación de un proyecto para crear una “COMISION ESPECIAL PARA EL ESTUDIO Y EVALUACION DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL PARA EMPLEADOS DEL GOBIERNO DE LA CIUDAD”. Esta comisión estudiaría la factibilidad de los proyectos para reeditar el Instituto de Seguridad Social para los empleados porteños y ver de reasumir los derechos y obligaciones transferidos a la Nación mediante CONVENIO DE TRANSFERENCIA AL SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES Y PENSIONES DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE PREVISION SOCIAL DE LA MUNICIPALIDAD DE LA CIUDAD DE BUENOS AIRES. Aparentemente los proyectos no serían viables.
JUBILADOS: JORNADA ORGANIZADA POR LA AMM -JUBILACIÓN DIGNA Y MOVILIDAD EN LOS HABERES
Se concurrió a la Jornada organizada por la Asociación de Médicos Municipales en el aula Magna del Hospital Fernández.Los disertantes fueron Dr. Julio Diéguez, Dr. Guillermo Pagura y el Dr. Eduardo Munin.
Se analizaron dos temas estratégicos: jubilación digna y movilidad del haber jubilatorio.
Primeramente se realizó un breve análisis de las anteriores normas, hasta la pérdida de la Caja Municipal. Para transferir el régimen Jubilatorio Municipal se hizo uso de las prerrogativas que la Constitución Nacional otorgaba al Presidente de la República, como jefe local de la Capital de la Nación, ya que todavía no poseía autonomía la ciudad.
Por dos decretos del año 94 la Nación absorbió la Caja Municipal perdiéndose los beneficios que la misma otorgaba y para la que se habían hecho los aportes de ley.
Se habló del deterioro de las jubilaciones, de los montos no remunerativos en los salarios, mencionándose especialmente que Anses no procede a liquidar a los jubilados lo dispuesto por la Corte Suprema ( Fallos de casos Badaro y Sánchez),lo que motiva la iniciación de los juicios por reajuste.
La Lic. Ana Saccomanno tuvo una activa participación en la Jornada
ENTREVISTA CON EL DR. SEMINO
Se entrevisto al Dr. E. Semino, Defensor del Pueblo de la Ciudad de Buenos Aires, sobre la posibilidad de realizar acciones legales para recuperar la Caja Municipal de Jubilaciones.
En representación de la Federación de Profesionales de la Ciudad de Buenos Aires concurrieron la Dra. Noemí Raffo , la Lic, Ana Sacommano y la Lic. Dora Marsili.
En la reunión se planteó la situación de nuestros profesionales jubilados, que con el tiempo terminan cobrando magros haberes.
El Dr. Semino informa que no se pueden realizar acciones legales por la forma en que se realizó la transferencia en el año 1994, solo podrían hacerse gestiones políticas con serias dificultades de concreción. Explicó que en el actual régimen jubilatorio se contraponen leyes, decretos y resoluciones .destacando la conveniencia de una nueva ley jubilatoria.
El Dr. Semino ofreció el asesoramiento para las acciones futuras que emprenda la Federación.
DISERTACION DEL DR. LUIS RENE HERRERO
Por invitación de la Asociación de Jubilados Aportantes, asistimos a la disertación del Juez Luis Herrero, Vicepresidente de la Cámara Federal de la Seguridad Social.
Comienza con el tema” Jubilados sin movilidad: inicua discriminación judicial” (flagrante inconstitucionalidad del Art. 7 ap. 2do de la ley 24.463, transcripto a continuación:
ARTICULO 7º Movilidad de las prestaciones.
1. La movilidad de las prestaciones de los sistemas públicos de previsión de carácter nacional, por períodos anteriores a la promulgación de la presente ley se regirán por los siguientes criterios:
a) Las prestaciones correspondientes a períodos anteriores al 1 de abril de 1991 se ajustarán según el índice definido en el anexo 1 de esta Ley;
b) Las prestaciones correspondientes a períodos comprendidos entre el 1 de abril de 1991 y la fecha de promulgación de la presente ley se ajustarán según las disposiciones oportunamente aprobadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación y por organismos de su dependencia.
2. A partir de la vigencia de la presente ley todas las prestaciones de los sistemas públicos de previsión de carácter nacional tendrán la movilidad que anualmente determine la Ley de Presupuesto. Dicha movilidad podrá ser distribuida en forma diferenciada a fin de incrementar las prestaciones mínimas.
En ningún caso esta movilidad podrá consistir en una determinada proporción entre el haber de retiro y las remuneraciones de los activos.
Los jubilados que obtuvieron su prestación cumpliendo con los requisitos de edad y años de servicio con aportes exigidos por el régimen general , no gozan de la garantía constitucional de movilidad en sus haberes desde el 31 de marzo de 1995 en el que comenzó a regir el inicuo Art. 7 (mas de 17 años) que la reglamentó al cobijo de la ideología ultraliberal que dominaba en aquellos años como pensamiento único que desbastó la economía nacional y la función social del estado en perjuicio de trabajadores ,jubilados ,etc.,frente a la inequitativa distribución de la riqueza y exclusión social que dejaron como lastre las políticas de ajuste perpetuo.
La Corte Suprema de Justicia deberá tarde o temprano volver sobre sus pasos y reasumir en la causa “Badaro ,Adolfo Valentín “o en otra análoga, su deber de control sobre la norma 7 que frustra EL GOCE DE LA GARANTIA DEL ARTICULO 14 BIS DE LA Constitución Nacional , al mutar el mandato de establecer jubilaciones y pensiones permanentemente móviles. El mecanismo que le encomienda el constituyente al legislador, también evitaría la malhadada industria del juicio.
Concluye que las penurias que históricamente vienen soportando los beneficiarios del sistema previsional, solo concluirá el día que se libere al Anses de la política partidaria que la mantiene prisionera desde hace décadas o que se cumplan las dos exigencias que impone la Constitución Nacional en forma expresa: Que posea autonomía financiera y económica y que sea administrada por los interesados con participación del estado (art. 14 bis) y que todos los cargos de escalafón y gerenciales se cubran por concurso público de antecedentes y oposición.
DISERTACION DEL DR. EDUARDO GIANA
Una comisión coordinada por la Lic. Dora Marsili se reúne los días martes a las 16 hs. en la sede de la Federación de Profesionales de la CABA para orientar las distintas consultas recibidas por los jubilados de las distintas asociaciones. Se resuelve organizar una disertación con el Dr. Eduardo Giana abogado previsional sobre el tema “Actualidad del Sistema Jubilatorio “
Ante el pedido, el Dr. Giana concurrió a la sede de Federación y en su disertación enumeró cronológicamente las distintas leyes jubilatorias de nuestro país y la, pérdida de la Caja Municipal hasta llegar al estado actual del jubilado y pensionado.
Hizo referencia a que se advierte en la Justicia Previsional un progreso a favor de los jubilados
La jornada tuvo gran convocatoria no solo de jubilados, sino de profesionales en etapa laboral, que le presentaron sus inquietudes a través de numerosas preguntas.
El Dr. Giana puso énfasis en la importancia de la participación de todos, los profesionales ya jubilados y los que aún están en actividad.
HABERES NO REMUNERATIVOS
Una sentencia de la Cámara de Apelaciones de la Seguridad Social reconoció como parte integrante del haber jubilatorio a los suplementos por conducción y por productividad que el Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires abona como no remunerativo.
La Federación de Profesionales del GCABA insistirá en la eliminación de todos los índices no remunerativos.
REUNION CON LA DRA.GONZALEZ
Se entreviste a la Dra. María America González integrante de la Comisión de Legislación del Trabajo de la Legislatura de la Ciudad Bs. As. para recabar información sobre la actividad que estaban realizando en dicha comisión con respecto a Previsión Social.
En representación de la Federacion de Profesionales concurrió la Dra. Noemí Raffo , la Lic. Ana Saccomanno y la Lic. Dora Marsili.
En la reunión se planteó la preocupante situación económica de los profesionales jubilados, ya que al no tener la Caja Previsional , quedaron excluidos de la recomposición salarial que percibieron los que estaban en actividad laboral.
La Dra. González refirió que estaban estudiando un proyecto sobre la posibilidad de implementar una caja complementaria para los futuros jubilados
En el año 2010, el diputado Diego Kravetz, titular de la bancada K en la Legislatura de la CABA presentó el siguiente PROYECTO DE LEY
Artículo 1º.- Creación. Crease el Fondo Compensador de Jubilaciones para todo el personal dependiente del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, en adelante "el Fondo".
Artículo 2º.- Objeto. Dicho Fondo tendrá por objeto cubrir la diferencia que surja entre la jubilación efectivamente percibida por cada jubilado del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y el importe que arroje el ochenta y dos por ciento (82%) móvil.
Artículo 3º.- Beneficiarios. Los beneficiarios de este Fondo son todos los agentes dependientes del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires y sus entidades autárquicas o descentralizadas.
Artículo 4°.- Integración del Fondo. Integrarán el Fondo los siguientes conceptos:
a) Las contribuciones mensuales que el Gobierno de la Ciudad realice por cada uno de los trabajadores activos;
b) Los intereses que pudieran generar dicho fondo;
Artículo 5°.- Administración del Fondo. El Fondo será administrado por el Banco de la Ciudad de Buenos Aires
Artículo 6°.- Transferencia de los Fondos al Banco Ciudad. Los fondos correspondientes a las contribuciones de los agentes serán transferidos al Banco de la Ciudad de Buenos Aires a partir de la liquidación de los sueldos correspondientes al mes de la publicación del presente, los que deberán ser depositados en una cuenta especial a los efectos de la constitución de una administración separada.
Artículo 7°.- Costos de la Administración del Fondo. El Banco de la Ciudad de Buenos Aires percibirá una comisión mensual por la administración del Fondo, la que será debitada del mismo y estará determinada por convenio entre el citado organismo y el Ministerio de Hacienda. El convenio podrá prever el pago por única vez de una suma destinada a la informatización del sistema e instalación de la administración del Fondo.
Artículo 8º.- Autoridad de Aplicación. La autoridad de aplicación de dicho Fondo será el Ministerio de Hacienda.
Artículo 9º.- Plazos de Entrada en Vigencia. A partir de la promulgación de la presente la Autoridad de Aplicación tendrá noventa (90) días para integrar el Fondo y a partir de dicha integración noventa (90) días para efectivizar los pagos a los beneficiarios.
Artículo 10º.- Comuníquese, etc.
Pediremos una entrevista al legislador para tratar el tema.
PROYECTO DE SISTEMA PREVISIONAL DE LA COALICION CIVICA ARI
Por invitación de la Diputada Fernanda Reyes , la Federación de Profesionales del GCABA concurrió a la presentación del proyecto por un nuevo sistema previsional.
Al respecto expusieron la senadora María Eugenia Estenssoro, y los diputados Adrián Pérez y Fernanda Reyes.
Destacaron que en el sistema de reparto la relación entre activos y pasivos es la clave de la sustentabilidad del sistema.
Cuando se incorporaron al sistema más de tres millones de nuevos jubilados que, sin aportes, se sumaron al sistema a través de moratorias y pensiones no contributivas en los últimos años, se produjo el colapso del mismo, dado que el 53 por ciento de los beneficios que se pagan en la actualidad tiene este origen, y como consecuencia de ello se pagan más beneficios sin aportes previos que con aportes.
Dado que el empleo creció particularmente en el llamado trabajo en negro o en el precario contrato laboral, se generan más activos sin aportes al sistema solidario.
Proponen un régimen previsional compuesto por tres pilares basados en la creación de un ingreso universal ,incondicional y uniforme para todos los ciudadanos en edad de jubilarse , con o sin aportes suficientes, que debe ser financiado con partidas del tesoro., también generando las condiciones que permitan que el componente contributivo y publico, sea para quienes aporten al sistema financiado por un mecanismo de reparto y por último creando un aporte de carácter voluntario para aquellos trabajadores que perciban remuneraciones más elevadas y quieran capitalizar los aportes suplementarios para incrementar el haber jubilatorio, poniendo a resguardo los fondos del Anses para beneficio exclusivo de los jubilados y no para que sea la CAJA de los Gobiernos de turno.
PROYECTO DE LEY DEL 82%
Por intermediación de la Asociación de Fonoaudiólogos de la CABA se entrevista a la Diputada Fernanda Reyes y al asesor Dr. Pablo Guilmot para informarnos del proyecto de ley del 82 % móvil para la jubilación minima, actualización según criterios fijados por la Corte Suprema y modificación de la actual fórmula de movilidad, que fue tratada y aprobada por diputados y espera ser tratada en el senado de la Nación.
La Diputada Reyes da cuenta que este proyecto de ley es motivado por la situación de emergencia que están viviendo los jubilados y pensionados, pero que la solución definitiva solo podrá darla una nueva ley jubilatoria.
Como en el senado se está demorando el tratamiento, la Coalición Cívica reunió firmas solicitando el pronto tratamiento de la ley.
Dado el escaso tiempo disponible para la presentación de firmas la Federación de Profesionales del GCABA no llegó a todos los hospitales pero aún así se sumó con 3.000 firmas a ese pedido
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Titularizaciones Convenio Colectivo de Trabajo
El G.C.A.B.A. posee el sistema público de salud de mayor diversidad y complejidad del país y es referente a nivel regional; debe estar encuadrado dentro de una política de salud que garantice la accesibilidad a toda la población con equidad, eficiencia y calidad en todas sus prestaciones.
Debe y tiene que sustentarse en la participación activa de su personal y la comunidad.
Pero no basta una enunciación adecuada de una política de salud, sino que se deben poner los medios para llevarla a cabo.
Por eso necesitamos:
1) Infraestructura edilicia adecuada.
2) Equipamiento tecnológico actualizado.
3) Insumos de calidad provistos en tiempo y forma.
4) Escenarios seguros para realizar adecuadamente las prestaciones.
Una política de R.R.H.H. acorde para asegurar el Capital Humano que es la columna medular de sostén del sistema.
Nuestro gremio ha sido crítico en serios aspectos de esta gestión, pero cuando la crítica es constructiva se logra llegar a consensos.
Por eso celebramos el Primer Convenio Colectivo de Trabajo que marca un hito.
Fue un trabajo difícil, complicado pero, finalmente se logró cerrar el acuerdo que:
1) Implica un avance cualitativo que normaliza y regula el quehacer profesional desarrollado en el subsector estatal de la ciudad.
2) Complementa y amplía la Ord. 41455.
En los capítulos de este convenio observamos los avances logrados:
1) Como el reconocimiento de la modalidad de trabajo de los profesionales de la salud, superando el Art.14 de la Ley 471, pues no rige el tope horario de la jornada máxima legal.
2) Ratifica el reconocimiento de la capacitación y formación continua en servicio.
3) El régimen de licencias reconociendo para todos días hábiles.
4) Introduce la licencia adicional por stress profesional, poniendo en igualdad a todos los profesionales de salud, un avance importante del que ya gozaban profesionales de salud provenientes de otros ámbitos.
5) Régimen de remuneraciones con reconocimiento de la antigüedad.
6) Creación de nueva categoría.
7) Suplementos especiales.
8) Ratificación de las Organizaciones Gremiales como entidades capacitadoras.
9) Titularización automática a los seis meses.
10) Promoción horizontal y vertical.
11) Condiciones y medio ambiente de trabajo con participación activa en las comisiones de CyMAT, en cada uno de los hospitales, creándose la figura del representante de prevención.
12) Unifica y pone en pie de igualdad a los profesionales transferidos por la Ley24061, reconociendo los cursos de Organización y Administración previstos en el decreto 277/PEN/91.
El 45% de los trabajadores de la salud pertenecen a la Carrera de Profesionales de Salud, agrupa a las disciplinas universitarias que realizan procesos de trabajo diferenciados interactuando de acuerdo a las incumbencias de cada una de las profesiones en el equipo de salud.
NUNCA UN ACUERDO VA A SATISFACER AL 100% DEL COLECTIVO AL QUE ESTÁ DIRIGIDO, PERO CONSIDERAMOS QUE ESTE ES UN PASO IMPORTANTE, TODO ES PERFECTIBLE Y EN EL DEVENIR DE SU IMPLEMENTACIÓN SE VERÁ, PARA ELLO SE ESTABLECE UNA COMISIÓN PERMANENTE DE INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN DEL CONVENIO PARA MONITOREAR SU IMPLEMENTACIÓN.
Los recursos humanos en sí deben ser una política de Estado que trascienda los períodos gubernamentales y constituya una herramienta despojada de las tensiones propias de las transiciones políticas.
Los servicios de Salud son servicios de personas para personas y los recursos humanos no son solo una parte sino un constituyente esencial de la organización.
Después de varios años de reclamo donde pedíamos la reconversión de las horas SAME en cargos genuinos, la resolución 2033/09 estableció la paulatina transformación de los módulos asistenciales en prolongaciones horarias y nombramientos genuinos. Con esta medida se acaba con cierta precarización laboral; aún así, persisten algunas situaciones que deberán seguir trabajándose.
Como dirigentes no consideramos que un profesional tenga que realizar módulos asistenciales para redondear un sueldo adecuado a fin de mes, sino que debe tener un salario digno con jornadas laborales adecuadas y se deben establecer las estructuras organizacionales de acuerdo a los procesos de trabajo.
Hoy estamos reunidos para celebrar una masiva Titularización de Profesionales en Aplicación del Art.59 del convenio, a partir de ahora la titularización se producirá a los 6 meses del interinato.
La Federación trabaja para un fortalecimiento del Sistema Público, para bienestar de los trabajadores y satisfacción de la población asistida.
Nuestro eje es el paciente.
Ramón Carrillo, 1º Ministro de Salud de la Nación, en la década del 50 sostenía que, la medicina moderna debía tender a ocuparse de la salud de los sanos, ya no curar al enfermo sino evitar que esté enfermo, enseñar a la gente a vivir en salud y tratar de que la vida se prolongue y sea digna de ser vivida.
Él afirmaba, “DE NADA SIRVEN LAS CONQUISTAS DE LA TÉCNICA MÉDICA SI ELLA NO PUEDE LLEGAR AL PUEBLO POR LOS MEDIOS ADECUADOS.
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Enero 2011
Puntos mas Relevantes:
Licencias Ordinarias se cuentan en días hábiles, del siguiente modo:
Hasta 5 años de antigüedad: 15 días hábiles
Antigüedad mayor a 5 años y que no exceda 10 años. 20 días hábiles.
Antigüedad mayor a 10 años y que no exceda 20 años: 25 días hábiles.Antigüedad mayor a 20 años: 30 días hábiles.
Adicional por stress profesional: licencia paliativa-preventiva por stress profesional de 10 días hábiles. Obligatoria. No podrá ser fraccionada ni pasarse al año siguiente. Deben mediar 2 meses entre ésta y la licencia anual ordinaria.
Feriados nacionales sector de urgencia: Día adicional de licencia ordinaria por cada día de guardia que hubiese coincidido con un feriado nacional.
Enfermedad de familiar: Hasta 15 días corridos con goce de haberes. Si la enfermedad demandare un período mayor, se podrán adicionar hasta 45 días corridos más.
Por maternidad: 45 días anteriores al parto y 75 días posteriores al parto: Licencia con goce de sueldo Vencido el lapso del período post-parto podrá optar por extender la licencia por 120 (ciento veinte) días corridos más, sin goce de sueldo.
Por adopción: Licencia entre 90 y 120 días corridos, con goce total de haberes.
Por adaptación escolar de hijo: Hasta tres horas por día, por 4 días corridos, con goce de haberes (Jardín maternal, pre-escolar y 1º grado).
Por paternidad: nacimiento o adopción 12 (doce) días corridos con goce de haberes.-
Por fallecimiento: de cónyuge, pareja conviviente, hijo, nieto, padres, hermanos: 5 días corridos.; abuelos o suegros: 1 día, con goce de haberes.
Matrimonio: Diez (10) días hábiles con goce de haberes.
Otras:
a) Donación de órganos o tejido de células para transplante.
b) Técnica de reproducción asistida: 30 días fraccionables en el año.
c) Mudanza: 1 día por año calendario.-
Uniformes
La provisión de uniformes elementos y equipos de trabajo será una vez al año y sustituidos por el agente en caso de pérdida o destrucción.-
Nueva categoría
Se crea la categoría PS16 y MS 16, con 36 a 40 y 32 a 36 años de antigüedad, respectivamente.
Capacitación y evaluación profesional
El cumplimiento de las metas y pautas de capacitación referidas en este convenio serán la base de la evaluación de los profesionales.
La evaluación será un concepto descriptivo, no calificativo, sobre la capacitacion realizada por el profesional cada 2 años. Art.51 y 52
La evaluación de la capacitación permitirá la promoción horizontal de la carrera.- Art. 53
La promoción escalafonaria es cada 4 años.- Se verificará cuando se hubieran cumplido las pautas de capacitación con dos calificaciones bianuales positivas. Si una de las calificaciones fuese negativa, la promoción se postergará hasta la calificación positiva siguiente.- Art. 67 y 68.
Titularizaciones, interinatos, suplencias
Profesionales interinos: serán titularizados automáticamente a los 6 (seis) meses de producido el nombramiento, de no haberse llamado a concurso par dicho cargo. Profesionales reemplazantes: El cargo se convertirá automáticamente en interino por renuncia, fallecimiento o jubilación del profesional que reemplazara.
Suplentes en sector urgencias: No gozarán de estabilidad en su cargo. Deberán tener un día fijo. pudiendo ser convocados a realizar suplencias en días distintos. La designación será por 2 años.
Comisión mixta de condiciones y medio ambiente de trabajo (CyMAT)
Integrada por el empleador, la AMM y la Federación de Profesionales del G.C.A.B.A, cuyas funciones serán: fiscalizar el cumplimiento de las leyes 24.577 y 19.587, ser un órgano de consulta, formular recomendaciones, proponer y diseñar instructivos, campañas etc.
Aportes y contribuciones sindicales
Se mantiene y extiende la cuota solidaria del 1,80% para los profesionales medicos. Art. 91
Contribución para fines sociales, culturales y de capacitación: Contribución mensual a cargo de la empleadora, administrada por las entidades gremiales suscriptoras de este convenio del 0,1% del total de las remuneraciones abonadas al personal comprendido en este CCTrabajo.
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Psicologos obtuvo la Personeria Gremial
Federación Felicita a la Asociación de Psicólogos del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, quien ha obtenido mediante Resolución Nº 988/10 firmada por el Ministro de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, el otorgamiento de la PERSONERÍA GREMIAL.
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La Federación de Profesionales del GCABA informa que según Resolución Nº 2778/MHGC/10 , publicada en el Boletín Oficial de la C.B.A.de fecha 29/10/10, “conságrase el 8 de noviembre como día del Trabajador Municipal en conmemoración a la fecha de constitución de la Confederación de Obreros y Empleados Municipales (COEMA). Declarándose día no laborable para los empleados del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires”.
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Proyecto de Ley Jubilacion
La historia de la previsión social en la Argentina ha sufrido y sufre en la actualidad una profunda crisis moral en desmedro de la dignidad de los trabajadores, que cuando se jubilan pasan a ser sus derechos constitucionales sobre el acumulado capital previsional que les pertenece.
Los profesionales que nos desempeñamos en relación de dependencia con el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, ex Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires, desde la perdida de nuestra caja de previsión(a la que aportábamos el 13%), por Decreto 82/94 perdimos el 82 % móvil lo que produjo un achatamiento de la pirámide entre los de mejores ingresos y los de menores ingresos jubilatorios, situación que conlleva, con el tiempo, a que todos cobremos la jubilación mínima.
Los jubilados y quienes están por jubilarse, al promediar los últimos diez años, se retiran con, en promedio, el 40% del haber mensual de bolsillo.
A partir del 2002 los aumentos otorgados fueron sumas fijas para los haberes mínimos.
Lo expuesto sumado a la ley de convertibilidad, que impedía la indexación de sueldos y jubilaciones y la ley de solidaridad que no solo anulaba la relación porcentual entre el haber del activo y del pasivo, sino que todo aumento debería salir de la reserva presupuestaria que votara el Congreso de la Nación en el tratamiento presupuestario fueron deteriorando los haberes jubilatorios.
La justicia un poco tardíamente interpreto que el gobierno debería ajustar las jubilaciones en función del crecimiento de los fondos Anses, por lo que prosperaron los fallos favorables a los jubilados que reclamaban en los últimos años por la falta de movilidad de sus haberes.
La Corte sostuvo en 2008 que la jubilación tiene una naturaleza esencialmente sustitutiva de la remuneración que cobra el trabajador en actividad por lo que debe mantenerse una proporción justa y razonable entre ellas.
La Corte también rechazo las interpretaciones restrictivas de la obligación del Estado de otorgar jubilaciones y pensiones móviles a la vez que señalo que los Tratados Internacionales obligan a adoptar todas las medidas necesarias para asegurar el progreso y la plena efectividad de los derechos fundamentales reconocidos en particular a las personas mayores y en la causa Badaro también estableció garantizar la movilidad dejando librada a la prudencia legislativa la determinación del método.
Debemos hacer mención también del deber del Estado de combatir la discriminación a lo que la Argentina se comprometió en Durban, Sudáfrica, en 2001, y todos los trabajadores que se transforman en pasivos deben tener los mismos derechos y por lo tanto trato igualitario para lo que no debe haber privilegiados y desamparados.
Etimologicamente jubilación proviene de la palabra latina "iubileus” (jubileo), alguien que se siente dichoso, pleno y para ello debe mantener por lo menos el mismo nivel de vida que durante la etapa laboral.
Por consiguiente la Federación de Profesionales del GCABA consustanciada en el cumplimiento de los derechos y obligaciones que nos asisten, reflejados en el Articulo 14 bis de la Constitución Nacional, que dice textualmente “jubilaciones y pensiones móviles”, considera que la seguridad social es un derecho exigible, correspondiendo al Estado decidir entre cumplir con su obligación de respetar las garantías constitucionales o por el contrario perfeccionar una burla a la justicia social.
Texto de la media sanción con ingreso en el Senado
Proyecto de Ley 3180-D-2010
Proyecto de Ley 3039-D-2010
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En defensa de la Salud Publica
Dados los graves sucesos ocurridos en hospitales Públicos del GCABA, que reflejan el riesgo al que estamos expuestos los trabajadores de la salud y la población asistida, la Federación de Profesionales reitera sus permanentes reclamos en defensa de una mejor salud pública para la Ciudad de Buenos Aires y de adecuadas condiciones laborales para sus trabajadores.
- Nombramientos de Guardia.
- Insumos necesarios para realizar las prácticas profesionales.
- Renovación y mantenimiento del equipamiento tecnológico, preventivo, correctivo y programado.
- Infraestructura equipada adecuadamente para los Hospitales y Centros de Salud.
- Condiciones legales que garanticen y resguarden el accionar de los trabajadores de la salud.
CESE DE ACTIVIDADES EN LOS HOSPITALES Y CENTROS DE SALUD
MARTES 20 DE ABRIL DE 10 A 12 HS
La Federación de Profesionales del GCABA adhiere a la convocatoria de AMM.
Llamamos a un cese de actividades en todos los efectores de salud públicos y realización de asambleas.
La comunidad debe conocer la violencia, la inseguridad laboral y el gran riesgo que sufren diariamente los profesionales del equipo de salud y la comunidad sanitaria toda.
Continuamente se viven episodios de violencia y agresiones físicas en los Hospitales, Centros de Salud y Servicios de Emergencia.
Las condiciones y medio ambiente de trabajo en que se está desarrollando nuestra tarea implican cada vez más, un riesgo a nuestra integridad física.
Necesitamos seguridad para cumplir con el quehacer profesional.
CUIDEMOS AL QUE CUIDA
PARA GARANTIZAR
CALIDAD DE ATENCIÓN.
16-04-10
CONSEJO EJECUTIVO
Fallo clave sobre haberes Jubilatorios
Por: Clarín.com
La Corte Suprema dejó firme un fallo que determina que los pagos "no remunerativos" deben ser considerados para el cálculo de la jubilación.
Se trata de un antecedente muy importante porque es una práctica muy habitual el pago de sumas no remunerativas que, al estar eximidas del aporte jubilatorio, no son tomadas en cuenta para determinar el haber jubilatorio.
La sentencia recayó en la causa Lapacó, Miguela contra ANSeS, una médica Jefa de Departamento de uno de los hospitales pediátricos de la Ciudad de Buenos Aires, que se jubiló en el año 2003.
En julio de 2009, la Sala I de la Cámara de la Seguridad Social ordenó que se recalculara la jubilación de un trabajador teniendo en cuenta las sumas "no remunerativas" que estuvo percibiendo en estos años.
La ANSeS apeló el fallo, pero ahora la Corte desestimó ese recurso, quedando el fallo firme.
Ahora, de acuerdo al fallo, la ANSeS deberá re-liquidar con retroactividad la jubilación de la médica, esta vez incorporando los suplementos no remunerativos de su sueldo en actividad, lo que implica un incremento aproximado del 20%.
En los fundamentos del fallo, los camaristas sostienen que la ley de jubilaciones sostiene que a los fines previsionales, remuneración es todo ingreso que recibe un trabajador en retribución o compensación por su actividad personal prestados en relación de dependencia, incluidos los suplementos que tengan el carácter de habituales y regulares.
En este caso los suplementos percibidos por Lapacó eran habituales y regulares, por lo que deben ser tomados en cuenta para el cálculo jubilatorio.
http://www.clarin.com/diario/2010/03/09/elpais/p-02155158.htm
En Defensa del Hospital Público LAGLEYZE
La FEDERACIÓN DE PROFESIONALES DEL GCABA manifiesta su preocupación ante el cierre temporario del Hospital Oftalmológico
Lagleyze, adhiere y acompaña a toda la comunidad sanitaria de dicho Hospital.
La Resolución 466/10 firmada por el Sr. Ministro de Salud en la que establece el cierre temporario de dicho efector no determinó plazo.
Esta entidad espera que el Hospital Oftalmológico recupere lo más pronto posible su operatividad y continúe brindando su servicio de excelencia siendo un Centro Médico de referencia nacional y en toda Latinoamérica.
Esta situación hospitalaria es una muestra más del estado deficitario en que se encuentran muchos de los efectores del Sistema de Salud Público de la Ciudad.
POR ELLO RECLAMAMOS :
- La inversión necesaria para la reparación integral de los Hospitales y Centros de Salud.
- El mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo.
- Cumplimiento de las Leyes Nacionales 19.587 y 24.557, Ley 256 de la Ciudad y Convenio de la OIT Nº 161-171
- La renovación tecnológica y mantenimiento preventivo, correctivo y programado del equipamiento.
- No al vaciamiento y cierre de los hospitales.
- Condiciones laborales dignas y servicios de calidad para la comunidad.
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Repudio a la Resolución Nº 2818/09 MJGGC-MHGC/09
Resolución 2818/09
Habiendo tomado conocimiento de la Resolución Nº 2818/09 MJGGC-MHGC/09, el Consejo Ejecutivo de la Federación de Profesionales del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires repudia el contenido de la norma en la cual se establece para la evaluación del personal de Planta del Escalafón General y Contratados cupos para la calificación de Personal, mediante una escala que exige posicionar resultados del 5 % insatisfactorios y otro 5 % poco satisfactorio en los evaluados.
La misma resulta discriminatoria y absurda dado que de antemano determina cuantas personas deben ser descalificadas atentando contra la buena fe que debe prevalecer en las relaciones laborales y fomentando reglas de juego contrarias a la ética el trabajo y a la solidaridad social de la cual el Sector Público se enorgullece.
Entendemos que esta insólita Resolución:
- Promueve conductas anticonstitucionales que afectan la dignidad humana y viola el Art.14 Bis de la Constitución Nacional atacando la estabilidad del empleo público.
- No favorece el trabajo decente.
- Genera reglas de juego contrarias a la ética del trabajo y a la solidaridad social.
Los empleados públicos del Gobierno de la C.A.B.A. conocemos nuestros deberes y nuestros derechos y repudiamos actos que pretenden intimidarnos. Todo lo contrario, siempre tenemos presente nuestro carácter de funcionarios públicos que nos obliga a llevar a conocimiento de la superioridad todo acto o procedimiento que pudiere causar perjuicio al Estado o configurar un delito.
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Consejo Ejecutivo
21/01/10
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Altas Temperaturas en la Ciudad de Buenos Aires reomendaciones
Recomendaciones para prevenir el Golpe de Calor
Las autoridades del área de Salud del gobierno porteño efectuaron una serie de recomendaciones ante la posibilidad de que se produzcan altas temperaturas en los próximos días.
El Golpe de Calor puede afectar a personas de cualquier edad, pero los grupos de mayor riesgo son los niños -cuyos síntomas pueden pasar desapercibidos- y los mayores de 65 años.
Para prevenirlo el Golpe de Calor se debe, en primer lugar, aumentar el consumo de líquidos sin esperar a tener sed, con el objeto de mantener una hidratación adecuada.
Además, las personas no deben exponerse al sol en exceso, en especial entre las 11 y las 17 horas, que son las horas en las que el sol más puede perjudicar la salud.
También es conveniente evitar el consumo de bebidas alcohólicas o excesivamente azucaradas.
Es mejor, además evitar las comidas muy abundantes. Para atenuar el impacto, como en toda ocasión, lo mejor es una dieta rica en verduras y frutas.
Por último, lo mejor y más conveniente será permanecer en espacios ventilados o acondicionados, lejos del sol en las horas pico.
Los primeros síntomas que delatan lel Golpe de Calor son: dolor de cabeza; vértigos; náuseas; confusión; convulsiones y pérdida de conciencia; piel enrojecida, caliente y seca; respiración y pulso débil, y elevada temperatura corporal (entre 41 y 42 grados centígrados).
Cuando esto ocurre, se debe trasladar al afectado a la sombra, a un lugar fresco y tranquilo, haciendo que mantenga la cabeza un poco alta.
Además, hay que intentar refrescarlo mojándole la ropa, aplicándole hielo en la cabeza, hay que darle de beber agua fresca o un poco salada y se debe solicitar ayuda médica inmediata.
Los funcionarios expresaron también que no existe tratamiento farmacológico contra el Golpe de Calor. Sólo los métodos clásicos, citados arriba, pueden prevenirlo y contrarrestarlo.
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Alerta cuatro casos de Dengue en la Ciudad
El aedes aegypti es el vector más importante en la transmisión del dengue y la fiebre amarilla. Por esta razón, los organismos sanitarios recomiendan, además de combatir su propagación en las zonas pobladas, la utilización de repelentes que contengan N,N-dietilmetatoluamida (DEET), considerado el repelente más eficaz para alejar al aedes aegypti.
Como semanalmente acostumbra el equipo técnico del Ministerio de Salud porteño, este viernes 14 de Enero se brindó una conferencia de prensa para informar novedades ante el rebrote de la epidemia de dengue. "Hay cuatro casos de dengue en la Ciudad", confirmó el ministro Jorge Lemus.
Las cuatro personas contagiadas por el virus que inocula el mosquito Aedes con su picadura "son todos turistas" y "están controlados", según informó el titular de la cartera sanitaria porteña.
"No hay circulación viral en la Ciudad de Buenos Aires", subrayó Lemus.
Y agregó: "Hay casos en Misiones que creo que están bloqueados, y obviamente en Brasil, en Paraguay, y en Bolivia. Estamos muy bien preparados para descubrir los casos”, remarcó.
Fuente Noticias Urbanas - Por Angie Carnevali
http://www.noticiasurbanas.com.ar
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Nuevas actividades y beneficios en Cultura para todos los afiliados de La Federación
Queremos contarles del nuevo espacio para la producción, apreciación y consumo del arte y la cultura dentro de la Federación, para todos los afiliados.
Implicarse en el arte, ya sea como consumidores o como productores, comporta la experiencia de desprenderse del mundo, pero al mismo tiempo esa experiencia, vibrante y mágica nos devuelve al mundo de alguna manera más receptivos y enriquecidos.
Queremos participar estimulando esa modificación, generando entornos donde adquirir herramientas para ensanchar la sensibilidad, para aumentar nuestra capacidad de conectarnos con la representación estética en todas sus formas: el cine, el teatro, la danza, la música, las artes plásticas, la literatura.
En la Federación queremos dedicarle un espacio a la reflexión sobre la experiencia estética, porque creemos que pensarnos un momento desde nuestras emociones fortalece el espíritu y esto repercute en cada instante de nuestras rutinas.
Queremos facilitarles un acercamiento a la variedad de la oferta artística y cultural de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y al hacerlo estamos pensando en un marco de cursos y actividades que profundicen este acercamiento.
>> Jueves 7 de enero a las 18 hs - Tarde de Arte Pop 
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REPUDIO al Comunicado UCCOP 249
La Federación de Profesionales del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires repudia la COMUNICACIÓN UCCOP 249, difundida por la Subsecretaria de Gestión de Recursos Humanos, porque atenta contra la buena fe que debe prevalecer en las relaciones laborales y fomenta que los empleados/as asuman atribuciones que le competen fundamentalmente al Gobierno de la C.A.B.A. en su carácter de empleador.
Entendemos que esta insólita circular:
- Promueve conductas anticonstitucionales que afectan la dignidad humana en lo que hace al derecho a la privacidad, intimidad y confidencialidad de todos los agentes públicos.
- Va en contra del principio constitucional de inviolabilidad de conciencia.
- No favorece el trabajo decente.
- Genera reglas de juego contrarias a la ética del trabajo y a la solidaridad social.
Los empleados públicos del Gobierno de la C.A.B.A. conocemos nuestros deberes y nuestros derechos y no necesitamos que nos induzcan a realizar denuncias anónimas. Todo lo contrario, siempre tenemos presente nuestro carácter de funcionarios públicos que nos obliga a llevar a conocimiento de la superioridad todo acto o procedimiento que pudiere causar perjuicio al Estado o configurar un delito.
05-11-09
Consejo Ejecutivo
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DISERTACIÓN - DRA. MARTA ESTEVEZ
JUEVES 12 DE NOVIEMBRE - de 14:30 a 16:30 HS.
Temas Propuestos:
- Sumas no remunerativas. Posible Recurso Administrativo
- Reajuste Previsional (Fallos recientes)
* INSCRIPCIÓN CON RESERVA
* CUPO LIMITADO
TEL. 4372-5165 – HORARIO: 9.00 – 19.00 HS
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RESOLUCION Nº 45 - DECLARACION JURADA PLURIEMPLEO
En la Paritaria sectorial realizada el día 15 de Setiembre, se resolvió que momentáneamente no se debe completar la Declaración Jurada exigida por la Resolución Nº 45-SUBRH-2009 en función de una presentación efectuada oportunamente.
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OBSBA
SE INFORMA QUE LA OBSBA HA DESDOBLADO EN DOS CODIGOS EL DESCUENTO:
CODIGO 643 - Ley 472.art.17-inc.d - 3%
CODIGO 776 – OBSBA - 3%
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Importante ART H1N1
Se informa a aquellos profesionales que contraigan Influenza H1N1 por el desarrollo de su quehacer profesional, que estamos amparados por la Ley Nacional de Riesgos del Trabajo 24.557 y contamos con ART, por lo cual deben denunciarlo como “accidente de trabajo”.
Ante cualquier problema deben dirigirse al Departamento de Recursos Humanos para ser asesorados.
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Reinscripción de los Matriculados
Ministerio de Salud - Presidencia de la Nación
A partir del día 1 de Agosto del año 2008, comenzará el proceso de reinscripción de los matriculados en las profesiones establecidas en el ANEXO I de la Resolución N º 6216/67 del Grupo Mercado Común y que se detallan a continuación:
Médico/a; Farmacéutico/a; Bioquímico/a; Odontólogo/a; Licenciado/a en Enfermería; Licenciado/a en Nutrición y Psicólogo/a.
Debe seleccionar el turno y luego completar el formulario con los datos solicitados: http://rups.msal.gov.ar/turnos/
Dirección Nacional de Registro, Fiscalización y Sanidad de Fronteras.
AREA de REGISTRO UNICO de PROFESIONALES
Av. 9 de Julio 1925, Cap.Fed.
Horario de atención: 9:30 a 15:30hs
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Registro Unico de Profesionales de la Salud
A- PROFESIONALES
Médicos; Odontólogos; Farmacéuticos, Psicólogos; Bioquímicos; Análisis Clínicos.
B- ACT.DE COLABORACION
Kinesiólogos; Enfermeros; Fonoaudiólogos; Lic. Nutrición; Obstetras; Podólogos; Instrumentador de Cirugía; Terapista Ocupacional; Citotécnico; Téc. Optica; Téc. Hemoterapia; Téc. Prótesis dentales; Téc. Hematología; Téc. Ortesis y Prótesis; Téc. Industria de Alimentos; Téc. Prácticas Cardiológicas; Lic. en Producción de Bioimágenes.
C-AUXILIARES
Auxiliar de anestesia; Auxiliares de enfermería; Auxiliar de Laboratorio, Auxiliar de radiología.
Documentos Necesarios para obtener matrícula:
*DNI y fotocopia Pág. 1,2 y último domicilio
*Constancia de CUIT/CUIL en actividad
*Título Original legalizado
*Fotocopia de Título tamaño A4, anverso y reverso
*Analítico y fotocopia
ARANCELES: Grupo A: $40 - Grupo B: $24 - Grupo C: $16 ;
Duplicados A: $10; Duplicados B y C $5
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Dengue
Lo que todos debemos saber
El Dr. Severo Rennis, médico del Hospital de la localidad de Roque Sáenz Peña, provincia de Chaco -epicentro de la epidemia de dengue-, está realizando una tarea de prevención entre las poblaciones más vulnerables, a continuación este profesional comparte con nosotros esta guía de prevención.
Guía para Prevenir el Contagio de Dengue
Primero:
Mantenga la calma.
Segundo:
Ponga su mejor disponibilidad e inteligencia para leer y poner en práctica estas indicaciones.
Tercero:
Acepte rápidamente que esto lo resuelve usted, su familia, la comunidad, el pueblo, ORGANIZÁNDOSE. No se queden esperando a las autoridades sanitarias, ni las fumigaciones de la municipalidad de su zona.
Cuarto:
Informe a vecinos y miembros de su comunidad o pueblo en general, por todas las vías posibles, por todos los medios que estén a su alcance y haciendo esta información comprensible a todas las personas.
Haga copias de este texto, déselo a otras personas, péguelo en lugares públicos, hable con todas las personas que conozca.
TRANSMITA a quienes tienen pocos recursos educativos TODA ESTA INFORMACIÓN, asegúrese que la comprende, ayúdelo a ponerlo en práctica para todo el grupo familiar. |
| Quinto:
Ponga en alerta a todas las organizaciones sociales que conozca o en las que participe. Sindicatos, iglesias, escuelas, clubes, organizaciones sociales, bares donde se reúne con amigos, almacén del pueblo, todos los lugares donde se junta la gente en su pueblo o ciudad.
Explíqueles que solo ELLOS pueden evitar la propagación de esta epidemia si se organizan en un frente común contra el mosquito.
Informe a toda persona conocida por usted que el mosquito solo vive en el agua clara, que parece limpia y se junta en las cubiertas de auto o gomas, en los tachos, los aljibes, los cacharros, las chapas acanaladas que juntan agua, en los tanques de agua sin tapa, en los floreros de la casa (recordar también el cementerio, los desarmaderos de coches, las gomerías, los fondos de las casas).
El agua acumulada en las lonas de los camiones transporta el mosquito y la larva de una zona con epidemia a otra que aún no la tiene. En las aguas turbias, marrones u oscuras NO vive el mosquito (cañadas, zanjas, represas).
El mosquito que transmite el dengue, pica de día solamente. Pueden usted y los suyos descansar tranquilo para volver a la lucha durante el día siguiente. Matando al mosquito se acaba el contagio de la enfermedad. |
